Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2023060795)
Resolución de 2 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Casas de Don Pedro".
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NÚMERO 49
Lunes 13 de marzo de 2023
15364
4. E
n ningún caso podrán desempeñarse puestos de trabajo no incluidos en niveles de los
intervalos correspondientes a cada grupo o escala.
5. L
os trabajadores podrán acceder a cualquier puesto de trabajo de nivel superior incluido
dentro del intervalo de niveles asignados a su grupo.
6. L
os cursos de formación que se habiliten para ocupar puestos de trabajo superiores en los
intervalos de niveles asignados a cada cuerpo o escala serán convocados por la Corporación, con la periodicidad que demande las necesidades de los servicios.
CAPITULO VII
Salud Laboral
Artículo 40. Comité de Seguridad y Salud.
Deberá constituirse el Comité de Seguridad y Salud, cuya composición y funciones vienen
regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre. Ley 31/1995.
Igualmente, conforme al artículo 25 del mismo marco legal, se tendrán en cuenta los siguientes supuestos:
1. C
on el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo
en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de
ellos o para ambos, la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del
turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
2. E
n el caso de declaración de una incapacidad laboral permanente total, el Ayuntamiento
procederá, a petición del trabajador dentro del mes siguiente a dicha declaración y previas las actuaciones oportunas, al cambio de puesto de trabajo por otro adecuado a la
nueva situación.
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el
trabajo y el Ayuntamiento tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos. A este fin, se estará a lo que se establece en la Ley 31/1995
de 8 de noviembre.
Artículo 41. Uniformes de trabajo.
El Ayuntamiento proveerá al empleado público del vestuario y EPIs necesarios para cada
puesto de trabajo a los que se les asigne. Se consignará una partida presupuestaria anual
para la compra de dicho vestuario. Se velará para que los uniformes reúnan las condiciones
adecuadas a las características del puesto de trabajo de que se trate, solicitando informe
previo.
Lunes 13 de marzo de 2023
15364
4. E
n ningún caso podrán desempeñarse puestos de trabajo no incluidos en niveles de los
intervalos correspondientes a cada grupo o escala.
5. L
os trabajadores podrán acceder a cualquier puesto de trabajo de nivel superior incluido
dentro del intervalo de niveles asignados a su grupo.
6. L
os cursos de formación que se habiliten para ocupar puestos de trabajo superiores en los
intervalos de niveles asignados a cada cuerpo o escala serán convocados por la Corporación, con la periodicidad que demande las necesidades de los servicios.
CAPITULO VII
Salud Laboral
Artículo 40. Comité de Seguridad y Salud.
Deberá constituirse el Comité de Seguridad y Salud, cuya composición y funciones vienen
regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre. Ley 31/1995.
Igualmente, conforme al artículo 25 del mismo marco legal, se tendrán en cuenta los siguientes supuestos:
1. C
on el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo
en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de
ellos o para ambos, la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del
turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
2. E
n el caso de declaración de una incapacidad laboral permanente total, el Ayuntamiento
procederá, a petición del trabajador dentro del mes siguiente a dicha declaración y previas las actuaciones oportunas, al cambio de puesto de trabajo por otro adecuado a la
nueva situación.
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el
trabajo y el Ayuntamiento tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos. A este fin, se estará a lo que se establece en la Ley 31/1995
de 8 de noviembre.
Artículo 41. Uniformes de trabajo.
El Ayuntamiento proveerá al empleado público del vestuario y EPIs necesarios para cada
puesto de trabajo a los que se les asigne. Se consignará una partida presupuestaria anual
para la compra de dicho vestuario. Se velará para que los uniformes reúnan las condiciones
adecuadas a las características del puesto de trabajo de que se trate, solicitando informe
previo.
