Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
Lunes, 11 de abril de 2022
17119
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario
a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que
procedan desde la fecha de suspensión.
Artículo 79. Prescripción de faltas y sanciones.
1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres
años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.
Artículo 80. Cancelación de faltas y sanciones.
Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal, con indicación de las faltas
que las motivaron.
La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos
equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se
hubiera impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran
podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.
CAPÍTULO XIII
Derechos Sindicales y Representación Colectiva
Artículo 81. Representación colectiva.
El Ayuntamiento de Solana de los Barros y el Delegado de Personal se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical reconocida en el
artículo 28 de la Constitución Española. A tales efectos, la actividad representativa se regirá
por lo dispuesto en el presente Acuerdo, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical, en las normas que las desarrollen, en el resto de legislación vigente y en los
Pactos o Acuerdos que se firmen entre ambas partes.
Lunes, 11 de abril de 2022
17119
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario
a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que
procedan desde la fecha de suspensión.
Artículo 79. Prescripción de faltas y sanciones.
1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres
años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.
Artículo 80. Cancelación de faltas y sanciones.
Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal, con indicación de las faltas
que las motivaron.
La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos
equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se
hubiera impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran
podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.
CAPÍTULO XIII
Derechos Sindicales y Representación Colectiva
Artículo 81. Representación colectiva.
El Ayuntamiento de Solana de los Barros y el Delegado de Personal se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical reconocida en el
artículo 28 de la Constitución Española. A tales efectos, la actividad representativa se regirá
por lo dispuesto en el presente Acuerdo, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical, en las normas que las desarrollen, en el resto de legislación vigente y en los
Pactos o Acuerdos que se firmen entre ambas partes.
