Autoridades Y Personal. Oposiciones Y Concursos. Universidad De Extremadura. Concurso De Méritos.- (2020061243)
Resolución de 1 de julio de 2020, de la Gerencia, por la que se convoca concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de Administración y Servicios (Administradores/as de Centro, Jefaturas de Sección y Jefatura de Unidad Técnica).
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NÚMERO 131
Miércoles, 8 de julio de 2020
23656
• Atender al público en aquellas materias que, por sus especiales características, no
puedan ser atendidas por el personal de la sección.
• En ausencia de la Dirección de la Unidad Técnica, cuidar de la formación, motivación,
promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal a su cargo, proponiendo
las medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, además de atender y
resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de su
sección.
• En ausencia de la Dirección de la Unidad Técnica, programar las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general e instrucciones
dictadas por la Gerencia.
• Proponer al responsable del área/servicio o unidad mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o estratégico, que se alineen con los objetivos generales de
su dependencia y con los fines de la Universidad de Extremadura.
• Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales acordado para la Universidad de Extremadura.
• Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia
Experiencias a valorar:
Años de servicio en la unidad orgánica del puesto.
16. Puesto:
Clave del puesto RPT: PFR0929
Denominación: JEFE/A DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE RRHH DE INVESTIGACIÓN.
Unidad orgánica: Sección de Gestión de RRHH de Investigación
Unidad de adscripción: Servicio de Gestión y Transferencia de Resultados de la Investigación (Código D.2 de las Estructuras Orgánicas de la Gerencia).
Nivel orgánico del puesto: 4
Grupo: A1/A2
Nivel de complemento de destino: 25
Miércoles, 8 de julio de 2020
23656
• Atender al público en aquellas materias que, por sus especiales características, no
puedan ser atendidas por el personal de la sección.
• En ausencia de la Dirección de la Unidad Técnica, cuidar de la formación, motivación,
promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal a su cargo, proponiendo
las medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, además de atender y
resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de su
sección.
• En ausencia de la Dirección de la Unidad Técnica, programar las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general e instrucciones
dictadas por la Gerencia.
• Proponer al responsable del área/servicio o unidad mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o estratégico, que se alineen con los objetivos generales de
su dependencia y con los fines de la Universidad de Extremadura.
• Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales acordado para la Universidad de Extremadura.
• Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia
Experiencias a valorar:
Años de servicio en la unidad orgánica del puesto.
16. Puesto:
Clave del puesto RPT: PFR0929
Denominación: JEFE/A DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE RRHH DE INVESTIGACIÓN.
Unidad orgánica: Sección de Gestión de RRHH de Investigación
Unidad de adscripción: Servicio de Gestión y Transferencia de Resultados de la Investigación (Código D.2 de las Estructuras Orgánicas de la Gerencia).
Nivel orgánico del puesto: 4
Grupo: A1/A2
Nivel de complemento de destino: 25
