Autoridades Y Personal. Oposiciones Y Concursos. Universidad De Extremadura. Concurso De Méritos.- (2020061243)
Resolución de 1 de julio de 2020, de la Gerencia, por la que se convoca concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de Administración y Servicios (Administradores/as de Centro, Jefaturas de Sección y Jefatura de Unidad Técnica).
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NÚMERO 131
Miércoles, 8 de julio de 2020
23635
• Colaborar con la Jefatura de Área y/o de Servicio y asumir aquellas funciones que le
sean asignadas en materias de su competencia.
• Coordinar el uso y explotación de las aplicaciones informáticas y bases de datos asignados a la sección.
• Realizar informes o trabajos técnicos para la toma de decisión.
• Analizar la información recibida, así como controlar la información que sale de la
sección.
• Supervisar el fichero legislativo correspondiente a las materias propias de la sección.
• Atender al público en aquellas materias que, por sus especiales características, no
puedan ser atendidas por el personal de la sección.
• En ausencia de la Jefatura de Área o Jefe de Servicio, cuidar de la formación, motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal a su cargo, proponiendo las medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, además de
atender y resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de
su sección.
• En ausencia de la Jefatura de Área o Jefe de Servicio, programar las vacaciones y
permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general e instrucciones dictadas por la Gerencia.
• Proponer al responsable del área/servicio o unidad mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o estratégico, que se alineen con los objetivos generales de
su dependencia y con los fines de la Universidad de Extremadura.
• Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales acordado para la Universidad de Extremadura.
• Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia.
Experiencias a valorar:
1) Experiencia en puestos de trabajo de dirección de recursos humanos.
2) Experiencia en puestos de trabajo con funciones económicas y presupuestarias.
3) Experiencia en puestos de trabajo con funciones relacionadas con la gestión de la
Seguridad Social.
Miércoles, 8 de julio de 2020
23635
• Colaborar con la Jefatura de Área y/o de Servicio y asumir aquellas funciones que le
sean asignadas en materias de su competencia.
• Coordinar el uso y explotación de las aplicaciones informáticas y bases de datos asignados a la sección.
• Realizar informes o trabajos técnicos para la toma de decisión.
• Analizar la información recibida, así como controlar la información que sale de la
sección.
• Supervisar el fichero legislativo correspondiente a las materias propias de la sección.
• Atender al público en aquellas materias que, por sus especiales características, no
puedan ser atendidas por el personal de la sección.
• En ausencia de la Jefatura de Área o Jefe de Servicio, cuidar de la formación, motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal a su cargo, proponiendo las medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, además de
atender y resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de
su sección.
• En ausencia de la Jefatura de Área o Jefe de Servicio, programar las vacaciones y
permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general e instrucciones dictadas por la Gerencia.
• Proponer al responsable del área/servicio o unidad mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o estratégico, que se alineen con los objetivos generales de
su dependencia y con los fines de la Universidad de Extremadura.
• Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales acordado para la Universidad de Extremadura.
• Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia.
Experiencias a valorar:
1) Experiencia en puestos de trabajo de dirección de recursos humanos.
2) Experiencia en puestos de trabajo con funciones económicas y presupuestarias.
3) Experiencia en puestos de trabajo con funciones relacionadas con la gestión de la
Seguridad Social.
