Otras Resoluciones. Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios.- (2020061128)
Resolución de 23 de junio de 2020, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura y la Asociación para la Atención y la Integración Social de las Personas con Discapacidad Física de Extremadura (APAMEX) por el que se concede una subvención en el ejercicio 2020, para la promoción y fomento de la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
17 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 127
Jueves, 2 de julio de 2020
22277
ANEXO
PLAN DE ACTUACIONES
Se presentan a continuación las actuaciones a efectuar por APAMEX en el marco del convenio
firmado con la Dirección General de Trabajo para actuaciones en materia de fomento de la
prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad durante la anualidad 2020.
Previamente a este plan de actuación se ha realizado un análisis y evaluación del trabajo
realizado desde la puesta en marcha del Departamento.
Seguidamente se enuncian las acciones a realizar:
— Servicio de Información y Asesoramiento.
• Servicio de información y asesoramiento a empresas con personas con discapacidad en
su plantilla de trabajo con la finalidad de estudiar y proponer adaptaciones para la
mejora de sus condiciones laborales según las limitaciones del trabajador y las tareas a
desempeñar en sus puestos de trabajo. Hay que recordar que este departamento
funciona según la demanda.
• Para la ejecución del asesoramiento sobre las adaptaciones, se realiza un análisis in situ,
del puesto de trabajo-tareas-trabajador con discapacidad, previa citación según la
disponibilidad del empresario y del trabajador y según turno de la jornada laboral
(mañana y/o tarde).
• Se prevé la entrada de consultas particulares según demanda y la solución de 30 a 40 a
través de Informes de Adaptación del Puesto de Trabajo.
— Seguimiento de las Adaptaciones de los Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad.
• Fomento de la puesta en marcha de las recomendaciones de las adaptaciones propuestas en los diferentes Estudios de Adaptación entregados en la anualidad anterior.
• Seguimiento y documentación gráfica de todas las propuestas en los Informes que se
han llevado a cabo, con el objetivo de valorar las adaptaciones realizadas, y el grado de
satisfacción del trabajador y del empresario a través de un cuestionario, para posterior
cierre del expediente.
Jueves, 2 de julio de 2020
22277
ANEXO
PLAN DE ACTUACIONES
Se presentan a continuación las actuaciones a efectuar por APAMEX en el marco del convenio
firmado con la Dirección General de Trabajo para actuaciones en materia de fomento de la
prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad durante la anualidad 2020.
Previamente a este plan de actuación se ha realizado un análisis y evaluación del trabajo
realizado desde la puesta en marcha del Departamento.
Seguidamente se enuncian las acciones a realizar:
— Servicio de Información y Asesoramiento.
• Servicio de información y asesoramiento a empresas con personas con discapacidad en
su plantilla de trabajo con la finalidad de estudiar y proponer adaptaciones para la
mejora de sus condiciones laborales según las limitaciones del trabajador y las tareas a
desempeñar en sus puestos de trabajo. Hay que recordar que este departamento
funciona según la demanda.
• Para la ejecución del asesoramiento sobre las adaptaciones, se realiza un análisis in situ,
del puesto de trabajo-tareas-trabajador con discapacidad, previa citación según la
disponibilidad del empresario y del trabajador y según turno de la jornada laboral
(mañana y/o tarde).
• Se prevé la entrada de consultas particulares según demanda y la solución de 30 a 40 a
través de Informes de Adaptación del Puesto de Trabajo.
— Seguimiento de las Adaptaciones de los Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad.
• Fomento de la puesta en marcha de las recomendaciones de las adaptaciones propuestas en los diferentes Estudios de Adaptación entregados en la anualidad anterior.
• Seguimiento y documentación gráfica de todas las propuestas en los Informes que se
han llevado a cabo, con el objetivo de valorar las adaptaciones realizadas, y el grado de
satisfacción del trabajador y del empresario a través de un cuestionario, para posterior
cierre del expediente.
