Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-14860)
Resolución de 4 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96231
afectadas, de forma que no aparezca ningún nombre con el que se pueda identificar a las
personas afectadas hasta el informe de conclusiones.
b)
Diligencia y celeridad
La investigación y la resolución sobre la conducta denunciada deben ser realizadas sin demoras
indebidas, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible,
respetando las garantías debidas.
c)
Comunicación
La comunicación es un proceso fundamental para la correcta implantación del Plan. Es
conveniente que sea planificada y se adapten los objetivos, los canales y los mensajes a las
necesidades de la población.
d)
Respeto y dignidad a las personas
MDL adoptará las medidas pertinentes para garantizar el derecho a la protección de la dignidad
e intimidad de personas afectadas, incluyendo a la persona presuntamente acosada y a la
supuesta persona acosadora, y respetando al principio de presunción de inocencia de esta.
e)
Contradicción
El procedimiento garantiza una audiencia imparcial y un tratamiento junto para todas las
personas afectadas. Se perseguirá de buena fe la verdad y el esclarecimiento de los hechos
denunciados.
f)
Restitución de las victimas
Si el acoso y/o violencia la situación de violencia se hubiera concretado en un menoscabo de
las condiciones laborales de la víctima, la Empresa deberá restituirla en sus mismas condiciones.
g)
Protección de Datos
Se dará el debido respeto a la normativa en Protección de Datos.
h)
Indemnidad frente a represalias
La garantía de indemnidad es el derecho de toda persona trabajadora a no sufrir represalias
por parte de la Empresa después de haber reclamado y/o ejercitado sus derechos laborales. La
consecuencia de toda acción realizada por la Empresa con ánimo de venganza será la nulidad
de esta.
Proceso de mejora continua
El modelo de gestión del Plan de diversidad e inclusión LGTBI está centrado en la calidad y en
la mejora continua, en la búsqueda de una mayor eficiencia y eficacia en las políticas
encaminadas al logro de la normalización e igualdad para las personas LGTBI.
J)
Sensibilización de la plantilla
La sensibilización de la plantilla constituye en el Plan de diversidad e inclusión LGTBI una
verdadera estrategia encaminada a promover la toma de conciencia de los graves problemas
que encuentran las personas LGTBI.
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
I)
Núm. 171
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96231
afectadas, de forma que no aparezca ningún nombre con el que se pueda identificar a las
personas afectadas hasta el informe de conclusiones.
b)
Diligencia y celeridad
La investigación y la resolución sobre la conducta denunciada deben ser realizadas sin demoras
indebidas, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible,
respetando las garantías debidas.
c)
Comunicación
La comunicación es un proceso fundamental para la correcta implantación del Plan. Es
conveniente que sea planificada y se adapten los objetivos, los canales y los mensajes a las
necesidades de la población.
d)
Respeto y dignidad a las personas
MDL adoptará las medidas pertinentes para garantizar el derecho a la protección de la dignidad
e intimidad de personas afectadas, incluyendo a la persona presuntamente acosada y a la
supuesta persona acosadora, y respetando al principio de presunción de inocencia de esta.
e)
Contradicción
El procedimiento garantiza una audiencia imparcial y un tratamiento junto para todas las
personas afectadas. Se perseguirá de buena fe la verdad y el esclarecimiento de los hechos
denunciados.
f)
Restitución de las victimas
Si el acoso y/o violencia la situación de violencia se hubiera concretado en un menoscabo de
las condiciones laborales de la víctima, la Empresa deberá restituirla en sus mismas condiciones.
g)
Protección de Datos
Se dará el debido respeto a la normativa en Protección de Datos.
h)
Indemnidad frente a represalias
La garantía de indemnidad es el derecho de toda persona trabajadora a no sufrir represalias
por parte de la Empresa después de haber reclamado y/o ejercitado sus derechos laborales. La
consecuencia de toda acción realizada por la Empresa con ánimo de venganza será la nulidad
de esta.
Proceso de mejora continua
El modelo de gestión del Plan de diversidad e inclusión LGTBI está centrado en la calidad y en
la mejora continua, en la búsqueda de una mayor eficiencia y eficacia en las políticas
encaminadas al logro de la normalización e igualdad para las personas LGTBI.
J)
Sensibilización de la plantilla
La sensibilización de la plantilla constituye en el Plan de diversidad e inclusión LGTBI una
verdadera estrategia encaminada a promover la toma de conciencia de los graves problemas
que encuentran las personas LGTBI.
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
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