Comunidad Autónoma de Cataluña. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia. (BOE-A-2025-8598)
Resolución de 25 de abril de 2025, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo singularizados de oficinas judiciales y oficinas generales del Registro Civil.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 104
Miércoles 30 de abril de 2025
Sec. II.B. Pág. 58291
resolución recae en la candidatura que tenga mejor valoración en el conjunto de
ambas fases.
5.2 En caso de empate en el conjunto del concurso, este se dirime en función de la
puntuación más alta obtenida en el apartado de antigüedad en el cuerpo.
Sexta. Méritos y capacidades a valorar.
6.1
Primera fase.
En esta fase se comprueban y valoran los méritos generales. La puntuación máxima
que se puede alcanzar es de 72 puntos.
Antigüedad. Por los servicios efectivos al cuerpo se otorgan dos puntos por cada año
completo de servicios, y se computan proporcionalmente los períodos inferiores por
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se consideran treinta días. La
puntuación máxima por este concepto es de 60 puntos. La puntuación por día es
de 0,00555556.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valora el conocimiento oral y escrito del
catalán hasta un máximo de 12 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados en
los siguientes términos:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 6 puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 6 puntos.
6.2
Segunda fase.
En esta fase se comprueban y valoran las aptitudes concretas que garantizan la
adecuación del aspirante de acuerdo con el contenido funcional del puesto a proveer
descrito en el anexo 2 de estas bases. La puntuación máxima que se puede alcanzar es
de 43 puntos.
En concreto y dentro de esta fase, se valoran los siguientes méritos y capacidades:
6.2.1
Experiencia profesional.
Se valora el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida,
especialmente en el ejercicio de funciones similares a las propias del puesto convocado,
teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de las funciones
desarrolladas con relación a las que se convocan y las aptitudes y habilidades
requeridas. La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 14 puntos.
6.2.2
Formación complementaria.
Se valora la titulación académica y la asistencia o el aprovechamiento a los cursos
de formación y de perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas con las
funciones propias de los puestos objeto de convocatoria, o con habilidades que dichos
puestos requieren en función de su utilidad, de acuerdo con la descripción del puesto de
trabajo del anexo 2 de esta resolución, que establece las funciones y tareas que tienen
que realizar en función de las características del puesto de trabajo a ocupar. La
puntuación máxima a obtener en este apartado es de 14 puntos.
Entrevista competencial.
Se puede completar la valoración de los méritos específicos mediante una
entrevista a las personas admitidas, que debe versar sobre la experiencia y los
conocimientos en relación con las características del puesto que constan en el
apartado 5 del anexo 2 de esta resolución. La puntuación máxima a obtener en este
apartado es de 15 puntos.
cve: BOE-A-2025-8598
Verificable en https://www.boe.es
6.2.3
Núm. 104
Miércoles 30 de abril de 2025
Sec. II.B. Pág. 58291
resolución recae en la candidatura que tenga mejor valoración en el conjunto de
ambas fases.
5.2 En caso de empate en el conjunto del concurso, este se dirime en función de la
puntuación más alta obtenida en el apartado de antigüedad en el cuerpo.
Sexta. Méritos y capacidades a valorar.
6.1
Primera fase.
En esta fase se comprueban y valoran los méritos generales. La puntuación máxima
que se puede alcanzar es de 72 puntos.
Antigüedad. Por los servicios efectivos al cuerpo se otorgan dos puntos por cada año
completo de servicios, y se computan proporcionalmente los períodos inferiores por
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se consideran treinta días. La
puntuación máxima por este concepto es de 60 puntos. La puntuación por día es
de 0,00555556.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valora el conocimiento oral y escrito del
catalán hasta un máximo de 12 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados en
los siguientes términos:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 6 puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 6 puntos.
6.2
Segunda fase.
En esta fase se comprueban y valoran las aptitudes concretas que garantizan la
adecuación del aspirante de acuerdo con el contenido funcional del puesto a proveer
descrito en el anexo 2 de estas bases. La puntuación máxima que se puede alcanzar es
de 43 puntos.
En concreto y dentro de esta fase, se valoran los siguientes méritos y capacidades:
6.2.1
Experiencia profesional.
Se valora el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida,
especialmente en el ejercicio de funciones similares a las propias del puesto convocado,
teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de las funciones
desarrolladas con relación a las que se convocan y las aptitudes y habilidades
requeridas. La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 14 puntos.
6.2.2
Formación complementaria.
Se valora la titulación académica y la asistencia o el aprovechamiento a los cursos
de formación y de perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas con las
funciones propias de los puestos objeto de convocatoria, o con habilidades que dichos
puestos requieren en función de su utilidad, de acuerdo con la descripción del puesto de
trabajo del anexo 2 de esta resolución, que establece las funciones y tareas que tienen
que realizar en función de las características del puesto de trabajo a ocupar. La
puntuación máxima a obtener en este apartado es de 14 puntos.
Entrevista competencial.
Se puede completar la valoración de los méritos específicos mediante una
entrevista a las personas admitidas, que debe versar sobre la experiencia y los
conocimientos en relación con las características del puesto que constan en el
apartado 5 del anexo 2 de esta resolución. La puntuación máxima a obtener en este
apartado es de 15 puntos.
cve: BOE-A-2025-8598
Verificable en https://www.boe.es
6.2.3
