Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-8352)
Resolución de 14 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el Convenio colectivo del Grupo Allianz.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 25 de abril de 2025
Temáticas
FORMACIÓN,
SENSIBILIZACIÓN Y
LENGUAGE.
ENTORNO LABORAL
DIVERSOS, SEGURO E
INCLUSIVO.
CONDICIONES DE
TRABAJO.
RECONOCIMIENTO.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Medidacódigo
final
Medida-descripción
Responsableprincipal
Sec. III. Pág. 56794
Calendario
Medida indicador
M-06
Formación anual en cuestiones LGBTQI+
a toda la plantilla, así como difusión de las PEOPLE &
medidas y protocolos específicos de las
DEVELOPMENT.
personas LGTBI.
PERMANENTE.
Asistencia al
curso.
M-07
Guía de comunicación Inclusiva.
PEOPLE &
DEVELOPMENT.
PERMANENTE.
Número de
lecturas.
M-08
Elearning de Inclusive communication.
PEOPLE &
DEVELOPMENT.
PERMANENTE.
N de
compleciones.
M-09
PRIDE Network: Videollamadas
Bimensuales y grupo de teams.
PRIDE NETWORK.
PERMANENTE.
Integrantes.
M-10
Protocolo de acoso.
RS, LEGAL &
PEOPLE.
PERMANENTE.
M-11
Disponer de un glosario LGTBIQ+.
PRIDE NETWORK.
PERMANENTE.
M-12
Implementar protocolo para acompañar a
personas que transicionan y sus equipos.
PRIDE NETWORK.
PERMAMENTE.
Avisos a People
& Culture de
casos.
M-13
Las personas LGTBI tendrán acceso a los
permisos, beneficios sociales y derechos
previstos en el Convenio Colectivo y/
PEOPLE &
acuerdos de empresa, en condiciones de
CULTURE.
igualdad, garantizando que las personas
trans puedan acudir a las consultas
médicas o trámites legales.
PERMANENTE.
Solicitante.
M-14
Acuerdo con REDI, (Red Empresarial por
la Diversidad e Inclusión LGBTIQ+).
PERMANENTE.
M-15
Revisión del vocabulario usado en los
productos y pólizas para asegurarnos que
PRIDE NETWORK.
es inclusivo y respetuoso con la
diversidad.
PEOPLE &
CULTURE.
PERMAMENTE.
Número de
documentos
cambiados.
M-16
Premios a la Diversidad.
PRIDE NETWORK.
TBD.
Acciones que ha
realizado la
persona
premiada.
M-17
Mes del Orgullo: reconocimiento al
colectivo cada año con eventos de
concienciación.
PEOPLE &
DEVELOPMENT.
PERMANENTE.
Asistencia.
M-18
Los comportamientos que atenten contra
la libertad sexual, la orientación e
identidad sexual y la expresión de género PEOPLE &
de las personas trabajadoras, serán
CULTURE.
sancionados conforme al régimen
disciplinario del Convenio Sectorial.
PERMANENTE.
Sanciones.
cve: BOE-A-2025-8352
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 100
Viernes 25 de abril de 2025
Temáticas
FORMACIÓN,
SENSIBILIZACIÓN Y
LENGUAGE.
ENTORNO LABORAL
DIVERSOS, SEGURO E
INCLUSIVO.
CONDICIONES DE
TRABAJO.
RECONOCIMIENTO.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Medidacódigo
final
Medida-descripción
Responsableprincipal
Sec. III. Pág. 56794
Calendario
Medida indicador
M-06
Formación anual en cuestiones LGBTQI+
a toda la plantilla, así como difusión de las PEOPLE &
medidas y protocolos específicos de las
DEVELOPMENT.
personas LGTBI.
PERMANENTE.
Asistencia al
curso.
M-07
Guía de comunicación Inclusiva.
PEOPLE &
DEVELOPMENT.
PERMANENTE.
Número de
lecturas.
M-08
Elearning de Inclusive communication.
PEOPLE &
DEVELOPMENT.
PERMANENTE.
N de
compleciones.
M-09
PRIDE Network: Videollamadas
Bimensuales y grupo de teams.
PRIDE NETWORK.
PERMANENTE.
Integrantes.
M-10
Protocolo de acoso.
RS, LEGAL &
PEOPLE.
PERMANENTE.
M-11
Disponer de un glosario LGTBIQ+.
PRIDE NETWORK.
PERMANENTE.
M-12
Implementar protocolo para acompañar a
personas que transicionan y sus equipos.
PRIDE NETWORK.
PERMAMENTE.
Avisos a People
& Culture de
casos.
M-13
Las personas LGTBI tendrán acceso a los
permisos, beneficios sociales y derechos
previstos en el Convenio Colectivo y/
PEOPLE &
acuerdos de empresa, en condiciones de
CULTURE.
igualdad, garantizando que las personas
trans puedan acudir a las consultas
médicas o trámites legales.
PERMANENTE.
Solicitante.
M-14
Acuerdo con REDI, (Red Empresarial por
la Diversidad e Inclusión LGBTIQ+).
PERMANENTE.
M-15
Revisión del vocabulario usado en los
productos y pólizas para asegurarnos que
PRIDE NETWORK.
es inclusivo y respetuoso con la
diversidad.
PEOPLE &
CULTURE.
PERMAMENTE.
Número de
documentos
cambiados.
M-16
Premios a la Diversidad.
PRIDE NETWORK.
TBD.
Acciones que ha
realizado la
persona
premiada.
M-17
Mes del Orgullo: reconocimiento al
colectivo cada año con eventos de
concienciación.
PEOPLE &
DEVELOPMENT.
PERMANENTE.
Asistencia.
M-18
Los comportamientos que atenten contra
la libertad sexual, la orientación e
identidad sexual y la expresión de género PEOPLE &
de las personas trabajadoras, serán
CULTURE.
sancionados conforme al régimen
disciplinario del Convenio Sectorial.
PERMANENTE.
Sanciones.
cve: BOE-A-2025-8352
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 100
