III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-6721)
Resolución de 27 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Iberia, LAE, SA, Operadora, SU, y sus tripulantes de cabina de pasajeros.
128 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 62
Martes 14 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 37770
c) Garantía capacidad adquisitiva.
A partir del 1 de enero de 2022, con el fin de garantizar la capacidad adquisitiva de
las retribuciones adquirida en este Convenio, si el IPC acumulado correspondiente a los
años de vigencia inicial del Convenio es superior al incremento salarial consolidado
acumulado realizado en ese período, y la rentabilidad media (EBIT/Ingresos) del Grupo
IBERIA –Iberia+Iberia Express– durante ese período es igual o superior al 7 %, se
realizará un incremento salarial consolidado adicional en el año 2026 conforme a la
siguiente tabla cuyo desarrollo y aplicación se explica a continuación:
% IPC acumulado 22-25
% de la diferencia por tramo del IPC acumulado 22-25 menos el incremento
salarial consolidado acumulado 22-25
Hasta el 13,5 %
100%
>13,5% – 16%
50%
>16% 0 20%
25%
>20%
0%
– Si el IPC acumulado 2022-2025 es menor que 13,5 %, el incremento salarial
consolidado adicional en 2026 será: la diferencia entre el IPC acumulado 2022-2025 y el
incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025.
– Si el IPC acumulado 2022-2025 estuviera entre 13,5 % y 16 % y:
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera inferior a 13,5 %,
el incremento salarial consolidado adicional será = (13,5 % menos incremento salarial
consolidado acumulado 2022-2025) + [(IPC acumulado 2022-2025 menos 13,5 %) *
50%]
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera superior
a 13,5 %, el incremento salarial consolidado adicional será = [IPC acumulado 2022-2025
menos incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025] * 50 %
– Si el IPC acumulado 2022-2025 estuviera entre 16 % y 20 %, y:
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera inferior a 13,5 %,
el incremento salarial consolidado adicional será = (13,5 % menos incremento salarial
consolidado acumulado 2022-2025) + [(16 % menos 13,5 %) * 50 %] + [(IPC
acumulado 2022-2025 menos 16 %) * 25 %].
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera superior
a 13,5 %, el incremento salarial consolidado adicional será = [(16 % menos incremento
salarial consolidado acumulado 2022-2025) * 50 %] + [(IPC acumulado 2022-2025
menos 16 %) * 25 %]
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera inferior a 13,5 %,
el incremento salarial consolidado adicional será = (13,5 % menos incremento salarial
consolidado acumulado 2022-2025) + [(16 % menos 13,5 %) * 50 %] + [(20%
menos 16 %) * 25%] + [(IPC acumulado 2022-2025 menos 20 %) * 0 %]
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera superior
a 13,5 %, el incremento salarial consolidado adicional será = [(16 % menos incremento
salarial consolidado acumulado 2022-2025) * 50 %] + [(20% menos 16 %) * 25 %] + [(IPC
acumulado 2022-2025 menos 20 %) * 0 %]
Asimismo, en caso de que el IPC acumulado correspondiente a los años de vigencia
inicial del Convenio sea superior al incremento salarial consolidado acumulado realizado
en ese período y el EBIT/Ingresos del Grupo IBERIA durante ese período sea igual o
cve: BOE-A-2023-6721
Verificable en https://www.boe.es
– Si el IPC acumulado 2022-2025 fuera mayor que 20 % y:
Núm. 62
Martes 14 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 37770
c) Garantía capacidad adquisitiva.
A partir del 1 de enero de 2022, con el fin de garantizar la capacidad adquisitiva de
las retribuciones adquirida en este Convenio, si el IPC acumulado correspondiente a los
años de vigencia inicial del Convenio es superior al incremento salarial consolidado
acumulado realizado en ese período, y la rentabilidad media (EBIT/Ingresos) del Grupo
IBERIA –Iberia+Iberia Express– durante ese período es igual o superior al 7 %, se
realizará un incremento salarial consolidado adicional en el año 2026 conforme a la
siguiente tabla cuyo desarrollo y aplicación se explica a continuación:
% IPC acumulado 22-25
% de la diferencia por tramo del IPC acumulado 22-25 menos el incremento
salarial consolidado acumulado 22-25
Hasta el 13,5 %
100%
>13,5% – 16%
50%
>16% 0 20%
25%
>20%
0%
– Si el IPC acumulado 2022-2025 es menor que 13,5 %, el incremento salarial
consolidado adicional en 2026 será: la diferencia entre el IPC acumulado 2022-2025 y el
incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025.
– Si el IPC acumulado 2022-2025 estuviera entre 13,5 % y 16 % y:
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera inferior a 13,5 %,
el incremento salarial consolidado adicional será = (13,5 % menos incremento salarial
consolidado acumulado 2022-2025) + [(IPC acumulado 2022-2025 menos 13,5 %) *
50%]
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera superior
a 13,5 %, el incremento salarial consolidado adicional será = [IPC acumulado 2022-2025
menos incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025] * 50 %
– Si el IPC acumulado 2022-2025 estuviera entre 16 % y 20 %, y:
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera inferior a 13,5 %,
el incremento salarial consolidado adicional será = (13,5 % menos incremento salarial
consolidado acumulado 2022-2025) + [(16 % menos 13,5 %) * 50 %] + [(IPC
acumulado 2022-2025 menos 16 %) * 25 %].
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera superior
a 13,5 %, el incremento salarial consolidado adicional será = [(16 % menos incremento
salarial consolidado acumulado 2022-2025) * 50 %] + [(IPC acumulado 2022-2025
menos 16 %) * 25 %]
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera inferior a 13,5 %,
el incremento salarial consolidado adicional será = (13,5 % menos incremento salarial
consolidado acumulado 2022-2025) + [(16 % menos 13,5 %) * 50 %] + [(20%
menos 16 %) * 25%] + [(IPC acumulado 2022-2025 menos 20 %) * 0 %]
• Si el incremento salarial consolidado acumulado 2022-2025 fuera superior
a 13,5 %, el incremento salarial consolidado adicional será = [(16 % menos incremento
salarial consolidado acumulado 2022-2025) * 50 %] + [(20% menos 16 %) * 25 %] + [(IPC
acumulado 2022-2025 menos 20 %) * 0 %]
Asimismo, en caso de que el IPC acumulado correspondiente a los años de vigencia
inicial del Convenio sea superior al incremento salarial consolidado acumulado realizado
en ese período y el EBIT/Ingresos del Grupo IBERIA durante ese período sea igual o
cve: BOE-A-2023-6721
Verificable en https://www.boe.es
– Si el IPC acumulado 2022-2025 fuera mayor que 20 % y:
