II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-17259)
Resolución de 21 de octubre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por la que se deja sin efecto la de 30 de septiembre de 2021, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en diversas categorías.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 254
Sábado 23 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 128877
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
17259
Resolución de 21 de octubre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por la
que se deja sin efecto la de 30 de septiembre de 2021, por la que se convoca
proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en diversas
categorías.
Por Resolución Rectoral de 30 de septiembre de 2021 se convocó proceso selectivo,
mediante el sistema de concurso, para ingreso como personal laboral fijo en diversas
categorías, Resolución que fue objeto de publicación en los boletines oficiales del Estado
y de Castilla y León el pasado 13 de octubre (números 245 y 198, respectivamente).
Con fecha 15 de octubre de 2021 la Abogacía General del Estado, a petición de esta
Universidad, emite informe en relación con la utilización del concurso como sistema
selectivo en dicho proceso, en el que, tras poner de manifiesto entre otros extremos que
«no [se] considera viable realizar un proceso de consolidación para el personal laboral
por el sistema de concurso, ni tampoco resulta procedente aplicar este sistema a los
procesos de estabilización del empleo público, pues el sistema previsto para estos casos
es imperativamente el de concurso oposición, desplazando incluso el previsto en la
normativa específica de función pública de la Administración de que se trate», llega a las
siguientes conclusiones: «(…) la normativa específica de selección del PAS de la
Universidad de Valladolid, establece expresamente que el sistema de acceso es el de
concurso-oposición; de modo que, en el presente supuesto, no cabría utilizar el concurso
de valoración de méritos como sistema de selección del personal laboral fijo. (…) La
utilización del sistema de concurso de valoración de méritos no es viable en un proceso
de consolidación para el personal laboral, ni tampoco resulta procedente aplicar este
sistema a los procesos de estabilización del empleo público, pues, de acuerdo con la
Disposición Transitoria 4.ª TREBEP y el artículo 2.4 del Real Decreto-ley 14/2021, el
sistema previsto para estos casos es imperativamente el de concurso-oposición,
desplazando incluso el establecido en la normativa específica de función pública de la
Administración de que se trate».
A la vista del referido informe de la Abogacía General del Estado, la convocatoria del
proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo mediante el sistema de
concurso no resulta ajustada al marco legal actualmente vigente.
En su virtud, este Rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas en el
artículo 20.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en
particular en el artículo 88, letra g), de los Estatutos de la Universidad de Valladolid,
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León,
resuelve:
Dejar sin efecto la Resolución Rectoral de 30 de septiembre de 2021, por la que se
convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en diversas
categorías.
Segundo.
Ordenar la realización de los trámites necesarios para la devolución de las
cantidades abonadas por los aspirantes en concepto de derechos de examen con motivo
de la presentación de sus solicitudes de participación en el citado proceso selectivo.
cve: BOE-A-2021-17259
Verificable en https://www.boe.es
Primero.
Núm. 254
Sábado 23 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 128877
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
17259
Resolución de 21 de octubre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por la
que se deja sin efecto la de 30 de septiembre de 2021, por la que se convoca
proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en diversas
categorías.
Por Resolución Rectoral de 30 de septiembre de 2021 se convocó proceso selectivo,
mediante el sistema de concurso, para ingreso como personal laboral fijo en diversas
categorías, Resolución que fue objeto de publicación en los boletines oficiales del Estado
y de Castilla y León el pasado 13 de octubre (números 245 y 198, respectivamente).
Con fecha 15 de octubre de 2021 la Abogacía General del Estado, a petición de esta
Universidad, emite informe en relación con la utilización del concurso como sistema
selectivo en dicho proceso, en el que, tras poner de manifiesto entre otros extremos que
«no [se] considera viable realizar un proceso de consolidación para el personal laboral
por el sistema de concurso, ni tampoco resulta procedente aplicar este sistema a los
procesos de estabilización del empleo público, pues el sistema previsto para estos casos
es imperativamente el de concurso oposición, desplazando incluso el previsto en la
normativa específica de función pública de la Administración de que se trate», llega a las
siguientes conclusiones: «(…) la normativa específica de selección del PAS de la
Universidad de Valladolid, establece expresamente que el sistema de acceso es el de
concurso-oposición; de modo que, en el presente supuesto, no cabría utilizar el concurso
de valoración de méritos como sistema de selección del personal laboral fijo. (…) La
utilización del sistema de concurso de valoración de méritos no es viable en un proceso
de consolidación para el personal laboral, ni tampoco resulta procedente aplicar este
sistema a los procesos de estabilización del empleo público, pues, de acuerdo con la
Disposición Transitoria 4.ª TREBEP y el artículo 2.4 del Real Decreto-ley 14/2021, el
sistema previsto para estos casos es imperativamente el de concurso-oposición,
desplazando incluso el establecido en la normativa específica de función pública de la
Administración de que se trate».
A la vista del referido informe de la Abogacía General del Estado, la convocatoria del
proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo mediante el sistema de
concurso no resulta ajustada al marco legal actualmente vigente.
En su virtud, este Rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas en el
artículo 20.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en
particular en el artículo 88, letra g), de los Estatutos de la Universidad de Valladolid,
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León,
resuelve:
Dejar sin efecto la Resolución Rectoral de 30 de septiembre de 2021, por la que se
convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en diversas
categorías.
Segundo.
Ordenar la realización de los trámites necesarios para la devolución de las
cantidades abonadas por los aspirantes en concepto de derechos de examen con motivo
de la presentación de sus solicitudes de participación en el citado proceso selectivo.
cve: BOE-A-2021-17259
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