II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN. Personal directivo. (BOE-A-2020-13472)
Resolución de 26 de octubre de 2020, del Consorcio Casa África, por la que se convoca la provisión de puesto de Gerente.
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290
Martes 3 de noviembre de 2020
Sec. II.B. Pág. 95709
publicación, advirtiéndose que de presentar recurso potestativo de reposición, no se podrá
interponer recurso contencioso-administrativo, hasta que se resuelva expresamente el
mismo, o se produzca su desestimación presunta y, todo ello, sin perjuicio de cualquier
otro que pudiera interponerse.
Las Palmas de Gran Canaria, 26 de octubre de 2020.–El Director General de Casa
África, José Segura Clavell.
ANEXO
Bases del proceso selectivo para la cobertura del puesto de Gerente de Casa África
Primera.
Objeto.
Se convoca proceso selectivo para la cobertura, entre funcionarios y personal laboral
de las Administraciones consorciadas, del puesto de Gerente del Consorcio Casa África,
en régimen laboral mediante contrato de alta dirección.
Segunda.
Condiciones de trabajo.
– Duración: La relación laboral especial de alta dirección que resulte del presente
procedimiento selectivo tendrá naturaleza temporal. La duración máxima del nombramiento
o contrato laboral de alta dirección, se establece en tres (3) años, prorrogables por
periodos similares sucesivos. Las prórrogas, en su caso, deberán formalizarse de forma
expresa. Se establece un periodo de prueba de seis (6) meses.
– Retribución: La que corresponde de la aplicación del Real Decreto 451/2012, de 5
de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y
directivos en el sector público empresarial y otras entidades, así como de la Orden del
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de 26 de abril de 2012, por la que se
aprueba la clasificación de los consorcios del sector público estatal.
– Jornada y horario de trabajo: El puesto de Gerente requiere plena disponibilidad, sin
que proceda el abono de horas extras ni dietas por asistencia a las sesiones de los
órganos colegiados de la entidad.
– Vacaciones y permisos: El Gerente disfrutará de veintidós días laborables de
vacaciones anuales.
– Régimen de incompatibilidades: El Gerente ejercerá sus funciones en régimen de
dedicación exclusiva, salvo autorización expresa, resultando de aplicación, en todo caso,
el régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
– Funciones del puesto: Están relacionadas con la consecución de los fines de Casa
África, la contribución activa al desarrollo de las prioridades previstas en el Plan Estratégico
de la institución y las actividades de los planes de actuación anuales.
Las principales funciones del Gerente, son las de gestión y dirección en materia de
contabilidad, presupuestos, contratación administrativa y recursos humanos. Así mismo,
aquellas competencias que el Consejo Rector le delegue expresamente.
Régimen de contratación.
El candidato designado suscribirá un contrato de alta dirección en los términos
previstos en la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral; en el artículo 2.1.a) del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se
regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público
empresarial y otras entidades; y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que
se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
cve: BOE-A-2020-13472
Verificable en https://www.boe.es
Tercera.
Núm. 290
Martes 3 de noviembre de 2020
Sec. II.B. Pág. 95709
publicación, advirtiéndose que de presentar recurso potestativo de reposición, no se podrá
interponer recurso contencioso-administrativo, hasta que se resuelva expresamente el
mismo, o se produzca su desestimación presunta y, todo ello, sin perjuicio de cualquier
otro que pudiera interponerse.
Las Palmas de Gran Canaria, 26 de octubre de 2020.–El Director General de Casa
África, José Segura Clavell.
ANEXO
Bases del proceso selectivo para la cobertura del puesto de Gerente de Casa África
Primera.
Objeto.
Se convoca proceso selectivo para la cobertura, entre funcionarios y personal laboral
de las Administraciones consorciadas, del puesto de Gerente del Consorcio Casa África,
en régimen laboral mediante contrato de alta dirección.
Segunda.
Condiciones de trabajo.
– Duración: La relación laboral especial de alta dirección que resulte del presente
procedimiento selectivo tendrá naturaleza temporal. La duración máxima del nombramiento
o contrato laboral de alta dirección, se establece en tres (3) años, prorrogables por
periodos similares sucesivos. Las prórrogas, en su caso, deberán formalizarse de forma
expresa. Se establece un periodo de prueba de seis (6) meses.
– Retribución: La que corresponde de la aplicación del Real Decreto 451/2012, de 5
de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y
directivos en el sector público empresarial y otras entidades, así como de la Orden del
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de 26 de abril de 2012, por la que se
aprueba la clasificación de los consorcios del sector público estatal.
– Jornada y horario de trabajo: El puesto de Gerente requiere plena disponibilidad, sin
que proceda el abono de horas extras ni dietas por asistencia a las sesiones de los
órganos colegiados de la entidad.
– Vacaciones y permisos: El Gerente disfrutará de veintidós días laborables de
vacaciones anuales.
– Régimen de incompatibilidades: El Gerente ejercerá sus funciones en régimen de
dedicación exclusiva, salvo autorización expresa, resultando de aplicación, en todo caso,
el régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
– Funciones del puesto: Están relacionadas con la consecución de los fines de Casa
África, la contribución activa al desarrollo de las prioridades previstas en el Plan Estratégico
de la institución y las actividades de los planes de actuación anuales.
Las principales funciones del Gerente, son las de gestión y dirección en materia de
contabilidad, presupuestos, contratación administrativa y recursos humanos. Así mismo,
aquellas competencias que el Consejo Rector le delegue expresamente.
Régimen de contratación.
El candidato designado suscribirá un contrato de alta dirección en los términos
previstos en la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral; en el artículo 2.1.a) del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se
regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público
empresarial y otras entidades; y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que
se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
cve: BOE-A-2020-13472
Verificable en https://www.boe.es
Tercera.
