II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO. Especialidades sanitarias. (BOE-A-2020-6999)
Resolución 101/2020, de 5 de febrero, de la Dirección Gerencia de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Radiodiagnóstico.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 181
Miércoles 1 de julio de 2020
Sec. II.B. Pág. 45961
Décima. Recursos.
Con arreglo a lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director General de
Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la última
publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del Estado».
San Sebastián, 5 de febrero de 2020.–La Directora Gerente de la Organización
Sanitaria Integrada Donostialdea, P. D. (Resolución 53/2019 de 24 de enero), la Directora
de Personal, Esther Litago Sola.
ANEXO
Baremo de méritos
La valoración de méritos constará de tres fases:
1.
Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos)
Consistirá en la exposición pública ante la Comisión de Valoración de la MemoriaProyecto sobre la organización y funcionamiento del Servicio de Medicina Intensiva, y las
respuestas a las preguntas que le planteen los miembros de la Comisión.
La puntuación de esta fase se desglosa en los dos apartados siguientes
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión presentada
(máximo 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, estos tres apartados:
a.1)
Apartado organizativo y de gestión:
Organigrama del servicio con indicación de las funciones, tanto del puesto de jefatura
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otras unidades de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)
Apartado asistencial:
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3)
Apartado docencia:
b) Exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración (máximo 15
puntos).
A la hora de evaluar la exposición pública de la Memoria-Proyecto se valorará la
claridad y concisión en su defensa, así como la capacidad para explicar sus aspectos
más relevantes.
En el acta deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada
miembro de la Comisión a cada uno/a de los/as candidatos/as.
cve: BOE-A-2020-6999
Verificable en https://www.boe.es
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio.
Núm. 181
Miércoles 1 de julio de 2020
Sec. II.B. Pág. 45961
Décima. Recursos.
Con arreglo a lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director General de
Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la última
publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del Estado».
San Sebastián, 5 de febrero de 2020.–La Directora Gerente de la Organización
Sanitaria Integrada Donostialdea, P. D. (Resolución 53/2019 de 24 de enero), la Directora
de Personal, Esther Litago Sola.
ANEXO
Baremo de méritos
La valoración de méritos constará de tres fases:
1.
Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos)
Consistirá en la exposición pública ante la Comisión de Valoración de la MemoriaProyecto sobre la organización y funcionamiento del Servicio de Medicina Intensiva, y las
respuestas a las preguntas que le planteen los miembros de la Comisión.
La puntuación de esta fase se desglosa en los dos apartados siguientes
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión presentada
(máximo 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, estos tres apartados:
a.1)
Apartado organizativo y de gestión:
Organigrama del servicio con indicación de las funciones, tanto del puesto de jefatura
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otras unidades de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)
Apartado asistencial:
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3)
Apartado docencia:
b) Exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración (máximo 15
puntos).
A la hora de evaluar la exposición pública de la Memoria-Proyecto se valorará la
claridad y concisión en su defensa, así como la capacidad para explicar sus aspectos
más relevantes.
En el acta deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada
miembro de la Comisión a cada uno/a de los/as candidatos/as.
cve: BOE-A-2020-6999
Verificable en https://www.boe.es
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio.
