I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Títulos académicos. Currículo. (BOE-A-2011-9990)
Orden EDU/1545/2011, de 1 de junio, por la que se establece el currículo del ciclo formativo de Grado Superior correspondiente al título de Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137
Jueves 9 de junio de 2011
a)
Sec. I. Pág. 57734
Búsqueda activa de empleo:
Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y
profesional del técnico superior en Paisajismo y Medio Rural.
Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera
profesional.
Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en
Paisajismo y Medio Rural.
Responsabilización del propio aprendizaje. Conocimiento de los requerimientos y de
los frutos previstos.
Definición y análisis del sector profesional del título de Técnico Superior en Paisajismo
y Medio Rural.
Planificación de la propia carrera:
Establecimiento de objetivos laborales a medio y largo plazo compatibles con
necesidades y preferencias.
Objetivos realistas y coherentes con la formación actual y la proyectada.
Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del
sector.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Europass, Ploteus.
Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
Valoración del autoempleo como alternativa para la inserción profesional.
El proceso de toma de decisiones.
Establecimiento de una lista de comprobación personal de coherencia entre plan de
carrera, formación y aspiraciones.
b)
Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la
organización.
Clases de equipos en el sector agrícola y de la jardinería según las funciones que
desempeñan.
Análisis de la formación de los equipos de trabajo.
Características de un equipo de trabajo eficaz.
La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus
integrantes.
Definición de conflicto: características, fuentes y etapas del conflicto.
Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y
arbitraje.
Contrato de trabajo:
El derecho del trabajo.
Intervención de los poderes públicos en las relaciones laborales.
Análisis de la relación laboral individual.
Determinación de las relaciones laborales excluidas y relaciones laborales
especiales.
Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Representación de los trabajadores.
Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores
y empresarios.
Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior
en Paisajismo y Medio Rural.
Conflictos colectivos de trabajo.
cve: BOE-A-2011-9990
c)
Núm. 137
Jueves 9 de junio de 2011
a)
Sec. I. Pág. 57734
Búsqueda activa de empleo:
Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y
profesional del técnico superior en Paisajismo y Medio Rural.
Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera
profesional.
Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en
Paisajismo y Medio Rural.
Responsabilización del propio aprendizaje. Conocimiento de los requerimientos y de
los frutos previstos.
Definición y análisis del sector profesional del título de Técnico Superior en Paisajismo
y Medio Rural.
Planificación de la propia carrera:
Establecimiento de objetivos laborales a medio y largo plazo compatibles con
necesidades y preferencias.
Objetivos realistas y coherentes con la formación actual y la proyectada.
Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del
sector.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Europass, Ploteus.
Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
Valoración del autoempleo como alternativa para la inserción profesional.
El proceso de toma de decisiones.
Establecimiento de una lista de comprobación personal de coherencia entre plan de
carrera, formación y aspiraciones.
b)
Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la
organización.
Clases de equipos en el sector agrícola y de la jardinería según las funciones que
desempeñan.
Análisis de la formación de los equipos de trabajo.
Características de un equipo de trabajo eficaz.
La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus
integrantes.
Definición de conflicto: características, fuentes y etapas del conflicto.
Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y
arbitraje.
Contrato de trabajo:
El derecho del trabajo.
Intervención de los poderes públicos en las relaciones laborales.
Análisis de la relación laboral individual.
Determinación de las relaciones laborales excluidas y relaciones laborales
especiales.
Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Representación de los trabajadores.
Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores
y empresarios.
Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior
en Paisajismo y Medio Rural.
Conflictos colectivos de trabajo.
cve: BOE-A-2011-9990
c)
