II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2. (BOE-A-2011-9952)
Orden TAP/1535/2011, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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24
MADRID
062 JEFE SECCION REALIZACIONES (4677929)
6.069,00
10.580,50
AE
AE
AE
CUERPO
A1A2 EX11
A1A2 EX11
A1A2 EX11
GR/
TIT
- Aplicación informática de
formación.
- Contratos del sector público.
- Gestor de contenidos Ximdex.
- Excel.
- Gestión presupuestaria.
- El Estatuto Básico del
empleado público.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión de recursos
humanos.
- Gestión de personal con
BADARAL3 y RCP.
- Gestión estratégica de
Recursos Humanos en las
Administraciones Públicas.
- BADARAL-3: Gestión de
concursos de traslados de
personal funcionario de la AGE.
- MUFACE y Clases Pasivas.
- Uso avanzado de la
aplicación del Registro Central
de Personal.
- Gestión de Recursos
Humanos.
- BADARAL-3: Asistencia a la
gestión de modificaciones de
RPT's.
- Personal funcionario: Estatuto
Básico del Empleado Público.
- Introducción al SAP: Módulo
de Recursos Humanos.
- Formación específica en
derecho laboral.
CURSOS DE FORMACION
1.- Experiencia y conocimiento en declaración de distintas
situaciones administrativas y procedimientos de reingreso al
servicio activo.
2.- Experiencia y conocimiento en la aplicación de la Ley
70/1978 de reconocimiento de servicios previos y en
acumulación de servicios y trienios.
3.- Experiencia y conocimiento en procedimientos de
jubilación y de autorización de permanencia en servicio
activo, reconocimiento de grado personal, tramitación de
licencias y permisos.
4.- Experiencia y conocimiento en tramitación de
nombramientos, ceses y comisiones de servicio.
1.- Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes de
acciones formativas y su pago a través de aplicaciones
informáticas.
2.- Experiencia en la tramitación de expedientes de gasto
por el sistema de anticipo de caja y pago en firme.
3.- Experiencia en la gestión administrativa de los planes de
formación.
4.- Experiencia en la tramitación de pagos masivos.
5.- Experiencia en la elaboración y mantenimiento de
páginas web relativas a formación.
- Gestión de personal funcionario.
- Gestión de situaciones administrativas y
procedimientos de reingreso al servicio activo.
- Tramitación de reconocimiento de trienios,
servicios previos y servicios prestados.
- Gestión y seguimiento de procedimientos de
jubilación, de reconocimiento de grado personal,
de licencias y permisos.
- Gestión de nombramientos, ceses y comisiones
de servicios.
- Utilización de la aplicación informática de
formación.
- Utilización de la aplicación informática de acción
social.
- Mantenimiento de la página web del servicio de
formación.
- Gestión administrativa de los planes de
formación del Departamento y formación continua
y tramitación de los expedientes de gasto de
formación.
1,00
1.- Experiencia en la gestión y administración ordinaria de
personal funcionario, laboral fijo y laboral temporal.
2.- Experiencia en la elaboración y gestión de convocatorias
de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario
(concursos y libre designación).
3.- Experiencia en la elaboración y tramitación de
propuestas de modificaciones de las RPTS de personal
funcionario y de personal laboral fijo.
4.- Experiencia en la preparación y gestión de procesos
selectivos de personal laboral temporal
5.- Experiencia en la coordinación de la Habilitación y en la
elaboración de la propuesta de presupuesto del Capítulo 1.
6.- Experiencia en la gestión de la productividad mensual de
los funcionarios, así como de la productividad por objetivos
autorizada para personal funcionario y laboral.
7.- Posesión de formación jurídica acreditada con titulación
académica.
- Gestión y administración ordinaria de personal
funcionario y laboral (fijo y temporal).
- Elaboración y gestión de convocatorias de
provisión de puestos de trabajo de personal
funcionario y laboral (concursos, convocatorias
para contratación temporal)
- Elaboración de propuestas de modificaciones de
las R.P.T de personal funcionario y laboral.
- Coordinación de la Unidad de Habilitación y
seguimiento presupuestario de los gastos de
personal del Capítulo 1.
2,00
2,00
2,00
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
1,00
2,00
3,00
3,00
1,00
1,00
MAXIM
MERITOS RELATIVOS PUESTO
DESCRIPCION DE PUESTO
E/M
Núm. 136
Miércoles 8 de junio de 2011
cve: BOE-A-2011-9952
26
MADRID
061 JEFE SERV. GESTION PERSONAL FUNCIONARIO
(2906080)
10.580,50
NIVEL ESPECIFICO AD
26
LOCALIDAD
MADRID
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
060 DIRECTOR DE PROGRAMA (3874349)
ORDEN
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 57343
MADRID
062 JEFE SECCION REALIZACIONES (4677929)
6.069,00
10.580,50
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CUERPO
A1A2 EX11
A1A2 EX11
A1A2 EX11
GR/
TIT
- Aplicación informática de
formación.
- Contratos del sector público.
- Gestor de contenidos Ximdex.
- Excel.
- Gestión presupuestaria.
- El Estatuto Básico del
empleado público.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión de recursos
humanos.
- Gestión de personal con
BADARAL3 y RCP.
- Gestión estratégica de
Recursos Humanos en las
Administraciones Públicas.
- BADARAL-3: Gestión de
concursos de traslados de
personal funcionario de la AGE.
- MUFACE y Clases Pasivas.
- Uso avanzado de la
aplicación del Registro Central
de Personal.
- Gestión de Recursos
Humanos.
- BADARAL-3: Asistencia a la
gestión de modificaciones de
RPT's.
- Personal funcionario: Estatuto
Básico del Empleado Público.
- Introducción al SAP: Módulo
de Recursos Humanos.
- Formación específica en
derecho laboral.
CURSOS DE FORMACION
1.- Experiencia y conocimiento en declaración de distintas
situaciones administrativas y procedimientos de reingreso al
servicio activo.
2.- Experiencia y conocimiento en la aplicación de la Ley
70/1978 de reconocimiento de servicios previos y en
acumulación de servicios y trienios.
3.- Experiencia y conocimiento en procedimientos de
jubilación y de autorización de permanencia en servicio
activo, reconocimiento de grado personal, tramitación de
licencias y permisos.
4.- Experiencia y conocimiento en tramitación de
nombramientos, ceses y comisiones de servicio.
1.- Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes de
acciones formativas y su pago a través de aplicaciones
informáticas.
2.- Experiencia en la tramitación de expedientes de gasto
por el sistema de anticipo de caja y pago en firme.
3.- Experiencia en la gestión administrativa de los planes de
formación.
4.- Experiencia en la tramitación de pagos masivos.
5.- Experiencia en la elaboración y mantenimiento de
páginas web relativas a formación.
- Gestión de personal funcionario.
- Gestión de situaciones administrativas y
procedimientos de reingreso al servicio activo.
- Tramitación de reconocimiento de trienios,
servicios previos y servicios prestados.
- Gestión y seguimiento de procedimientos de
jubilación, de reconocimiento de grado personal,
de licencias y permisos.
- Gestión de nombramientos, ceses y comisiones
de servicios.
- Utilización de la aplicación informática de
formación.
- Utilización de la aplicación informática de acción
social.
- Mantenimiento de la página web del servicio de
formación.
- Gestión administrativa de los planes de
formación del Departamento y formación continua
y tramitación de los expedientes de gasto de
formación.
1,00
1.- Experiencia en la gestión y administración ordinaria de
personal funcionario, laboral fijo y laboral temporal.
2.- Experiencia en la elaboración y gestión de convocatorias
de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario
(concursos y libre designación).
3.- Experiencia en la elaboración y tramitación de
propuestas de modificaciones de las RPTS de personal
funcionario y de personal laboral fijo.
4.- Experiencia en la preparación y gestión de procesos
selectivos de personal laboral temporal
5.- Experiencia en la coordinación de la Habilitación y en la
elaboración de la propuesta de presupuesto del Capítulo 1.
6.- Experiencia en la gestión de la productividad mensual de
los funcionarios, así como de la productividad por objetivos
autorizada para personal funcionario y laboral.
7.- Posesión de formación jurídica acreditada con titulación
académica.
- Gestión y administración ordinaria de personal
funcionario y laboral (fijo y temporal).
- Elaboración y gestión de convocatorias de
provisión de puestos de trabajo de personal
funcionario y laboral (concursos, convocatorias
para contratación temporal)
- Elaboración de propuestas de modificaciones de
las R.P.T de personal funcionario y laboral.
- Coordinación de la Unidad de Habilitación y
seguimiento presupuestario de los gastos de
personal del Capítulo 1.
2,00
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3,00
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MAXIM
MERITOS RELATIVOS PUESTO
DESCRIPCION DE PUESTO
E/M
Núm. 136
Miércoles 8 de junio de 2011
cve: BOE-A-2011-9952
26
MADRID
061 JEFE SERV. GESTION PERSONAL FUNCIONARIO
(2906080)
10.580,50
NIVEL ESPECIFICO AD
26
LOCALIDAD
MADRID
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
060 DIRECTOR DE PROGRAMA (3874349)
ORDEN
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 57343
