Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
111 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Al analizar la antigüedad de la plantilla desde la perspectiva de género debemos señalar que
parte del personal pertenece a los Programas de enseñanza antes mencionados y que su
permanencia en la organización tiene un carácter temporal. Es por ello que se concentra mayor
número de personas en los tramos de antigüedad de menos de un año y de 1 a 3 años.
En el tramo de 10 a 15 y de más de 15 se concentra el 16% de los trabajadores y el 26% de las
trabajadoras.
3.1.6. Distribución de la plantilla por sexo, puesto y nivel de estudios
Tabla 7. Personas por nivel de estudios, puesto y sexo
Hombre
Muje
r
Total
general
Licenciatura 2 8 10
Agente de empleo y desarrollo local 1 1
Coordinador-Dinamizador Deportivo 1 1
Agente de Igualdad 3 3
Psicóloga 1 1
Presidenta Mancomunidad 1 1
Dinamizador/a Deportivo/a 1 1
Asesor/a Jurídico/a 1 1
Arquitecto/a-Director/a 1 1
Diplomatura 4 15 19
Trabajadora Social 6 6
Educadora Social 2 2
Informático 1 1
Coordinadora 1 1
Directora-Gestora 2 2
Coordinadora 1 1
Arquitecto/a Técnico/a 1 1
Auxiliar Administrativo/a 1 1
Monitor/a de forestal/jardinería 3 1 4
Grado Superior 3 2 5
Técnico Informático 1 1
Secretario-Interventor 1 1
Dinamizador/a Deportivo/a 1 2 3
FP II 2 2 4
Administrativa 2 2
Forestal 1 1
Auxiliar Administrativo/a 1 1
ESTUDIOS OFICIALES DE ESPECIALIZACIÓN 1 1
23
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16971
parte del personal pertenece a los Programas de enseñanza antes mencionados y que su
permanencia en la organización tiene un carácter temporal. Es por ello que se concentra mayor
número de personas en los tramos de antigüedad de menos de un año y de 1 a 3 años.
En el tramo de 10 a 15 y de más de 15 se concentra el 16% de los trabajadores y el 26% de las
trabajadoras.
3.1.6. Distribución de la plantilla por sexo, puesto y nivel de estudios
Tabla 7. Personas por nivel de estudios, puesto y sexo
Hombre
Muje
r
Total
general
Licenciatura 2 8 10
Agente de empleo y desarrollo local 1 1
Coordinador-Dinamizador Deportivo 1 1
Agente de Igualdad 3 3
Psicóloga 1 1
Presidenta Mancomunidad 1 1
Dinamizador/a Deportivo/a 1 1
Asesor/a Jurídico/a 1 1
Arquitecto/a-Director/a 1 1
Diplomatura 4 15 19
Trabajadora Social 6 6
Educadora Social 2 2
Informático 1 1
Coordinadora 1 1
Directora-Gestora 2 2
Coordinadora 1 1
Arquitecto/a Técnico/a 1 1
Auxiliar Administrativo/a 1 1
Monitor/a de forestal/jardinería 3 1 4
Grado Superior 3 2 5
Técnico Informático 1 1
Secretario-Interventor 1 1
Dinamizador/a Deportivo/a 1 2 3
FP II 2 2 4
Administrativa 2 2
Forestal 1 1
Auxiliar Administrativo/a 1 1
ESTUDIOS OFICIALES DE ESPECIALIZACIÓN 1 1
23
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16971
