BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 143 - Lunes, 28 de julio de 2025
página 10522/3

7. Comisión de Selección:
Estará integrada por:
- La persona titular de la Dirección Técnica de EPGASA.
- Un gestor de la Dirección Técnica de EPGASA.
- La persona titular de la Dirección Financiera de EPGASA.
La Comisión estará asistida por la Dirección Jurídica/Letrado de EPGASA, que
intervendrá, con voz, pero sin voto, y actuará como secretario de la Comisión.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00324120

Transparencia de la Junta de Andalucía, concediéndose un plazo de tres días hábiles
desde su comunicación para realizar las alegaciones que se estimen oportunas.
Resueltas estas, y modificada en su caso la anterior baremación todo ello se comunicará
y publicará en el modo y forma anteriormente descrita.
- Acreditación de méritos declarados.
A los candidatos/as que hayan obtenido las 5 mejores puntuaciones, se les solicitará la
acreditación documental de la información contenida en las declaraciones responsables,
conforme al detalle descrito en el punto 4 del Anexo I de la presente convocatoria.
A la vista de los méritos acreditados, y modificadas en su caso las puntuaciones,
se comunicará por correo electrónico a los candidatos/as que en la baremación inicial
habían obtenido las cinco mejores puntuaciones, y se publicará en la página web de
EPGASA y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía el nuevo listado de
puntuaciones y candidatos resultante, concediéndose un plazo de tres días hábiles desde
su comunicación para realizar las alegaciones que se estimen oportunas.
Resueltas las alegaciones, y modificada en su caso la baremación de méritos
acreditados, se comunicará por correo electrónico a los candidatos afectados y se
publicará en la página web de EPGASA y en el Portal de Transparencia de la Junta de
Andalucía.
Los candidatos/as que en la baremación de méritos acreditados hayan obtenido
las cinco mejores puntuaciones, serán convocados/as a una entrevista personal con la
comisión de selección.
- Entrevista personal, máximo 30 puntos.
En la entrevista personal se valorarán las competencias personales y su adecuación
al puesto, entre otras:
• Buenas habilidades interpersonales.
• Buena comunicación, resolución de problemas, habilidades en planificación y
control.
• Gestión de equipo y capacidad de interlocución con cliente y usuarios.
• Ser capaz de tomar decisiones y aportar claridad a situaciones difíciles o bajo
presión.
• Capaz de gestionar el cambio de forma rápida y eficiente, manteniendo la prestación
de servicios eficaces.
El candidato/a con mayor puntuación total será propuesto por la comisión de selección
al Director Gerente siendo este órgano el que deberá acordar, en su caso, la asignación
del puesto de trabajo.
La lista definitiva de valoraciones y la designación del participante mejor valorado se
publicarán en la página web de EPGASA y en el Portal de la Transparencia de la Junta
de Andalucía.
En el caso de que no se consideren adecuadas ninguna de las candidaturas
presentadas podrá declararse desierto el presente procedimiento de selección.
La suscripción del contrato con el candidato mejor valorado requerirá informe
favorable de fiscalización previa de la Intervención General de la Junta de Andalucía.