BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 139 - Martes, 22 de julio de 2025
página 10242/4

Proceso de selección.
El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas
recibidas, clasificándolas en base a la mejor adaptación de la candidatura al perfil
establecido, de acuerdo con lo expuesto en el CV y los méritos alegados.
Será requisito indispensable para optar al puesto haber acreditado debidamente,
en el momento de su inscripción, mediante la aportación de la documentación soporte
necesaria (CV, títulos académicos, formativos, certificados, vida laboral, DNI/NIE) el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en esta convocatoria. En el caso de
idiomas, dicho nivel se evidenciará mediante la presentación del título correspondiente o
en su defecto con la superación de una prueba de nivel durante el proceso de selección
(oral y escrita).
La experiencia solicitada en los requisitos mínimos y/o valorables habrá de ser
aquella que pueda ser acreditada en virtud de una relación laboral por cuenta ajena, o
por el desarrollo de una actividad profesional por cuenta propia (empresario individual o
autónomo).
Las personas responsables de realizar la selección analizarán las candidaturas
inicialmente cribadas que a priori cumplen, a juicio de RRHH, los requisitos mínimos
y podrían considerarse aptos, evaluarán el grado de cumplimiento de los requisitos
valorables y realizarán diferentes entrevistas personales a aquellas que habiendo
acreditado el cumplimiento de dichos requisitos mínimos, mejor se adapten al perfil del
puesto de trabajo ofertado. Adicionalmente, podrán decidir si se realiza algún tipo de
prueba complementaria que permita determinar qué personas se adaptan mejor al perfil
del puesto de trabajo ofertado.
La persona seleccionada deberá incorporarse al puesto de trabajo ofertado en el
plazo de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la comunicación que
al efecto se le realice desde el departamento de Recursos Humanos. Este plazo podrá
adelantarse o demorarse dependiendo de la planificación y necesidades organizativas de
la Fundación.
En el caso de que la persona seleccionada esté en posesión de una titulación
universitaria extranjera que no haya sido emitida en el marco del Sistema Europeo
de Transferencia de Créditos (ECTS), tendrá que acreditar con carácter previo a
la formalización del contrato que ha iniciado los trámites para la homologación o
convalidación de su título en España. A tal efecto en el contrato de trabajo se le
establecerá una cláusula resolutoria en virtud de la cual el contrato quedaría resuelto en
el caso de que no llegue a obtenerse la homologación o convalidación del título.

Información sobre la contratación:
- Modalidad contractual: Indefinida.
- Jornada laboral: Completa de lunes a viernes.
- Retribución bruta anual: 64.299,58 euros, correspondiendo 50.739,04 euros de
salario fijo y un máximo de 13.560,55 euros de incentivos.
- Ubicación: Sevilla.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00323840

Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará integrada por tres personas designadas por la
Dirección de FPS junto con la persona titular de la Subdirección de RRHH.
La Comisión de Selección estará formada por:
- Gerenta de la Fundación para la Investigación Biosanitaria de Andalucía Oriental
(FIBAO).
- Gerente de la Fundación para la Investigación de Málaga en Biomedicina y Salud
(FIMABIS).
- Gerente de la Fundación para la Gestión de la Investigación Biomédica de Cádiz
(Fundacion Cádiz).
- Subdirector RRHH de Fundación Progreso y Salud, M.P.