Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 137 - Viernes, 18 de julio de 2025
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1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría,
especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation
Report, 1 punto; otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas:
- Coordinar con la Jefatura de Sección y los Jefes de Equipo, la gestión de las
rondas de revisión e inspección de salas y zonas comunes y generales del Centro y
será el responsable de supervisar la generación por parte de los Jefes de Equipo de los
correspondientes avisos al Servicio de Mantenimiento, en la aplicación corporativa del
Gestión del Activos, para la corrección de los defectos y deficiencias detectadas en las
rondas de revisión e inspección.
- Le corresponderán, en coordinación con la Jefatura de Sección y los Jefes de
Equipo, la gestión la guardia y custodia de las llaves de todo en centro sanitario.
- Le corresponderá la Coordinación y Supervisión de la gestión realizada por los Jefes
de Equipo sobre la reserva de la flota de vehículos a través de la aplicación corporativa de
gestión de activos del SAS, el control de su estado, garantizando su permanente estado
de limpieza e higiene, el mantenimiento recomendado por el fabricante, las inspecciones
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00323712

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.