Autoridades y personal. . (2025/26-24)
Resolución de 4 de febrero de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios para la Unidad de Gestión Clínica Aguadulce-El Parador, en el Distrito Sanitario de Atención Primaria Poniente de Almería.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 26 - Viernes, 7 de febrero de 2025
página 1513/12
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación del Grupo.
B) Funciones específicas.
- Formación y apoyo a toda la cartera de servicios de la UAC.
- Asegurarse de que todos los procedimientos sean conocidos y estén al alcance de
todos los profesionales de gestión y servicios.
- Control de agendas: Accesibilidad, demoras, desprogramaciones, registrando
cualquier tipo de incidencia para evaluar el manejo de las mismas e implantar acciones
de mejora.
- Registro y control de aquella actividad administrativa y de información que se lleve a
cabo en la agenda de actividad administrativa.
- Utilización exclusiva del correo electrónico para comunicación entre profesionales,
Distrito y otras instituciones.
- Propuesta de mejoras en accesibilidad y relación con la ciudadanía.
- Atención personalizada/manejo de conflictos, con un compromiso explícito de la
disminución de las reclamaciones siempre que éstas planteen un problema con vías de
solución.
- Reforzar la cultura de seguridad del paciente en todos los profesionales de la UAC,
con una identificación inequívoca del mismo: Nombre, apellidos, DNI, NUSSA, dirección,
teléfonos de contacto. Se medirá el grado de actualización de los datos administrativos
en BDU.
- Plan de acogida adaptado al centro para todos los/las profesionales que se
incorporen por primera vez, así como tutorización o delegación en quien designe.
- Conocer los principios del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales (SGPRL), como se articulan dentro de los centros sanitarios del SAS, así como
los procedimientos del trabajo, establecidos en materia de seguridad y salud.
- Saber identificar los riesgos que puedan estar presentes o aparecer en cada unidad
funcional donde se desarrollen actividades.
- Gestión y control de los cobros a terceros dentro de la Unidad, con un seguimiento
y supervisión de la realización de las mismas, junto con el compromiso de cumplir el
objetivo asignado dentro del CP del Distrito.
- Compromiso junto con los otros mandos intermedios de la Unidad de formarse como
profesional guía frente a posibles agresiones que se puedan dar en la Unidad.
- Conocer y aplicar las funciones propias en Prevención de Riesgos Laborales como
mando intermedios.
00315122
Sevilla, 4 de febrero de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 26 - Viernes, 7 de febrero de 2025
página 1513/12
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación del Grupo.
B) Funciones específicas.
- Formación y apoyo a toda la cartera de servicios de la UAC.
- Asegurarse de que todos los procedimientos sean conocidos y estén al alcance de
todos los profesionales de gestión y servicios.
- Control de agendas: Accesibilidad, demoras, desprogramaciones, registrando
cualquier tipo de incidencia para evaluar el manejo de las mismas e implantar acciones
de mejora.
- Registro y control de aquella actividad administrativa y de información que se lleve a
cabo en la agenda de actividad administrativa.
- Utilización exclusiva del correo electrónico para comunicación entre profesionales,
Distrito y otras instituciones.
- Propuesta de mejoras en accesibilidad y relación con la ciudadanía.
- Atención personalizada/manejo de conflictos, con un compromiso explícito de la
disminución de las reclamaciones siempre que éstas planteen un problema con vías de
solución.
- Reforzar la cultura de seguridad del paciente en todos los profesionales de la UAC,
con una identificación inequívoca del mismo: Nombre, apellidos, DNI, NUSSA, dirección,
teléfonos de contacto. Se medirá el grado de actualización de los datos administrativos
en BDU.
- Plan de acogida adaptado al centro para todos los/las profesionales que se
incorporen por primera vez, así como tutorización o delegación en quien designe.
- Conocer los principios del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales (SGPRL), como se articulan dentro de los centros sanitarios del SAS, así como
los procedimientos del trabajo, establecidos en materia de seguridad y salud.
- Saber identificar los riesgos que puedan estar presentes o aparecer en cada unidad
funcional donde se desarrollen actividades.
- Gestión y control de los cobros a terceros dentro de la Unidad, con un seguimiento
y supervisión de la realización de las mismas, junto con el compromiso de cumplir el
objetivo asignado dentro del CP del Distrito.
- Compromiso junto con los otros mandos intermedios de la Unidad de formarse como
profesional guía frente a posibles agresiones que se puedan dar en la Unidad.
- Conocer y aplicar las funciones propias en Prevención de Riesgos Laborales como
mando intermedios.
00315122
Sevilla, 4 de febrero de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
