Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 71 - Miércoles, 13 de abril de 2022

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sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones
deberán solicitarse al menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). El Comité de
Selección podrá acordar limitar la participación en la fase de entrevista un máximo de
cinco candidaturas, según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases,
estudio del historial profesional y pruebas selectivas. Los interesados podrán formular
las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante
el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas,
se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado
definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado
de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas
para el puesto.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene
al menos 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en caso
de que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier causa
durante el período de 3 años desde la fecha de formalización de la contratación, siempre
que hayan obtenido más de 6 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto a excepción de la experiencia.
CRITERIO DE VALORACIÓN

PUNTUACIÓN MÁXIMA

Experiencia en coordinación y gestión técnica de exposiciones y actividades
culturales en centros o instituciones culturales con programación estable en
artes visuales (0,03 puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes).

3,5

Master en Gestión Cultural o equivalente, mínimo de 500 horas.

0,5

Formación complementaria en materias relacionadas con el perfil
(mínimo 25 horas) (0,002 puntos/hora).

0,5

B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
PUNTUACIÓN
3,5

C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto): máximo 2 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00259364

PRUEBAS
Prueba teórica y prueba práctica de conocimiento y capacidad sobre el perfil
del puesto en general en coordinación y gestión de proyectos expositivos
o culturales vinculados con la fotografía.