BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

f) Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes.
g) Se han determinado procedimientos para la resolución del
conflicto.

Número 13 - Jueves, 20 de enero de 2022
página 356/57

• La participación en el equipo de trabajo.
- Diferentes roles dentro del equipo.
- La comunicación dentro del equipo.
- Organización y desarrollo de una reunión.
• Conflicto; características, fuentes y etapas.
- Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
• El proceso de toma de decisiones en grupo.

RA 3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes
contratos de trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CONTENIDOS
Contrato de trabajo:

a) S
 e han identificado los conceptos básicos del derecho del
trabajo.
b) S
 e han distinguido los principales organismos que intervienen
en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
c) S
 e han determinado los derechos y obligaciones derivados de
la relación laboral.
d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación,
identificando las medidas de fomento de la contratación para
determinados colectivos.
e) S
 e han valorado las medidas establecidas por la legislación
vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
f) Se han identificado las características definitorias de los nuevos
entornos de organización del trabajo.
g) Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los
principales elementos que lo integran.
h) S
 e han identificado las causas y efectos de la modificación,
suspensión y extinción de la relación laboral.
i) S
 e han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un
convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado
con el título de Técnico en Guía en el medio natural y de tiempo
libre.
j) Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y
los procedimientos de solución de conflictos.

• El derecho del trabajo.
- Relaciones Laborales.
- Fuentes de la relación laboral y principios de aplicación.
- Organismos que intervienen en las relaciones laborales.
• Análisis de la relación laboral individual.
• Derechos y Deberes derivados de la relación laboral.
- Normativa laboral en cuanto al acoso sexual y al acoso por
razones de sexo.
• Modalidades de contrato de trabajo y medidas del fomento de la
contratación.
• Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones:
flexibilidad, beneficios sociales entre otros.
• El Salario. Interpretación de la estructura salarial.
- Salario Mínimo Interprofesional.
-B
 recha salarial entre trabajadores y trabajadoras en empleos
de similar cualificación.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Representación de los trabajadores/as.
- Representación sindical y representación unitaria.
- Competencias y garantías laborales.
- Negociación colectiva.
• Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional
del Técnico en Guía en el medio natural y de tiempo libre.
• Conflictos laborales.
- Causas y medidas del conflicto colectivo: la huelga y el cierre
patronal.
- Procedimientos de resolución de conflictos laborales.

RA 4: Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las
distintas clases de prestaciones.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CONTENIDOS
Seguridad Social, empleo y desempleo:

a) S
 e ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar
esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
b) S
 e han enumerado las diversas contingencias que cubre el
sistema de Seguridad Social.
c) S
 e han identificado los regímenes existentes en el sistema de la
Seguridad Social.
d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador
dentro del sistema de Seguridad Social.
e) S
 e han identificado en un supuesto sencillo las bases de
cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a
trabajador y empresario.
f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad
Social, identificando los requisitos.
g) Se han determinado las posibles situaciones legales de
desempleo en supuestos prácticos sencillos.
h) S
 e ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una
prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

• Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
•D
 eterminación de las principales obligaciones de empresarios
y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas,
bajas y cotización.
• Estudio de las Prestaciones de la Seguridad Social.
• Situaciones protegibles en la protección por desempleo.

RA 5: Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su
entorno laboral.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CONTENIDOS

a) S
 e ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos
los ámbitos y actividades de la empresa.
b) S
 e han relacionado las condiciones laborales con la salud del
trabajador.
c) S
 e han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los
daños derivados de los mismos.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

• Valoración de la relación entre trabajo y salud.
• Análisis de factores de riesgo.
• La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico
de la actividad preventiva.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Evaluación de riesgos profesionales: