Número 192 - Viernes, 2 de octubre de 2020
página 180

• Reunir, analizar e interpretar todos los datos que le sean encomendados.
• Cruzar información de distintas fuentes y estructurarla de manera útil para lograr
objetivos.
• Optimizar procesos de obtención y administración de datos con SPSS, R, NVivo, o
cualquier otra aplicación de análisis estadístico.
• Desarrollar reportes y obtener indicadores de eficiencia en el trabajo.
• Automatizar procesos de análisis de datos.
• Participar en proyectos de investigación de la Fundación en los que vayan a
manejarse datos.
El puesto no conlleva una responsabilidad de recursos humanos a su cargo, pero
sí se hace necesaria la capacidad de trabajar en equipo y de integración en equipos
multidisciplinares, a través del apoyo y difusión de información a las distintas áreas de la
Fundación.
4.ª Requisitos de los candidatos.
4.1. Para ser admitidos, los aspirantes deben reunir los requisitos obligatorios, los
cuales deberán cumplirse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A éstos, se le aplicará posteriormente la baremación dispuesta en el Anexo I.
4.2. Requisitos obligatorios:
a. Ser de nacionalidad española, nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea, o Extranjeros con residencia legal en España, en los Términos establecidos en
el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b. Cumplir con los requisitos mínimos de formación y experiencia que se exigen para
el puesto según artículo 11 del II Convenio Colectivo:
Nivel académico mínimo exigido: Diplomatura, titulación técnica de grado superior en
ciclo formativo o equivalente en Sociología, Ciencias Sociales o Ciencia política.
Experiencia mínima exigida: Al menos tres años en el puesto a desempeñar.
c. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de
del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de
haber nacido en otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
d. Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas. Quienes tengan la
consideración de persona con discapacidad, deberán acreditar la compatibilidad con el
desempeño de las tareas correspondiente a la plaza objeto de estas Bases, mediante
dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del
contrato de trabajo. Esta Fundación se compromete a adoptar las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso de
selección y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a
las necesidades de las personas con discapacidad.
4.3. Requisitos valorables:
4.3.1. Experiencia superior a 3 años en el puesto a desempeñar, es decir, en
investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades, estudios de
opinión o similar (data mining). Se acreditará mediante nombramiento de funcionario y/o
certificado de empresa con detalle de las funciones realizadas. Dichos certificados habrán
de contener obligatoriamente sello y/o firma de la persona que lo emite, datos oficiales de
la empresa que certifica, denominación del puesto y descripción de funciones, así como
tiempo de trabajo total en cada puesto, indicándose fecha de inicio y fecha de fin. (0.1
puntos por cada mes que supere los 3 años de experiencia obligatoria, hasta un máximo
de 3 puntos).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00178429

BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía